公司能否强制孕妇预产期前十五天开始休产假？

公司不能强制孕妇预产期前十五天开始休产假，需协商。根据《劳动法》等相关规定，孕妇产假时间可协商，从事高风险工作应提前休息。强制要求可能导致孕妇权益受损，影响母婴健康。
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孕妇产假需协商。1.如工作轻松，可与公司商量推迟休假；2.从事高风险工作，应提前休假；3.若被公司辞退，可要求双倍赔偿或恢复劳动关系，依据《劳动法》维权。
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孕妇产假问题，应与公司协商处理，考虑工作性质与健康状况。选择处理方式时，应依据工作强度、孕期反应及法律规定，协商灵活安排产假时间，确保母婴安全，避免不必要的法律纠纷。