延迟退休，单位对五险一金的缴纳会有变化吗？

延迟退休期间，单位对五险一金的缴纳不会发生变化。分析说明：根据《实施弹性退休制度暂行办法》的相关规定，职工达到法定退休年龄后，若与所在单位协商一致，可选择弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。在延迟退休期间，单位与职工的劳动关系或人事关系延续，因此单位应按时足额缴纳社会保险费，包括五险一金。这意味着，延迟退休并不会影响单位对五险一金的缴纳。提醒：若单位在延迟退休期间未按时足额缴纳社会保险费，导致职工的社会保险权益受到损害，这是一个比较严重的问题。职工应及时与单位沟通，并寻求法律途径维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，对于延迟退休期间五险一金缴纳的问题，常见的处理方式包括：1.协商解决：职工与单位进行友好协商，明确双方的权利和义务，确保五险一金的按时足额缴纳。2.寻求法律援助：若协商无果，职工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的社会保险权益。选择方式：在选择处理方式时，职工应根据实际情况和问题的严重程度进行选择。若问题较轻，可以尝试与单位协商解决；若问题严重，且单位拒绝履行义务，则应寻求法律援助，通过法律手段解决问题。
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具体操作：从法律角度，针对延迟退休期间五险一金缴纳的问题，不同情况下的处理方式具体操作如下：1.正常情况下：职工与单位签订延迟退休协议后，单位应继续按照相关法律法规的规定，按时足额缴纳五险一金。职工应定期查看自己的社会保险缴纳记录，确保权益得到保障。2.协商解决时：若单位未按时足额缴纳社会保险费，职工应首先与单位进行沟通，明确问题所在，并要求单位及时补缴。双方可以签订补充协议，明确缴费时间和金额等事项。3.寻求法律援助时：若协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助机构的帮助。在法律援助机构的指导下，职工可以准备相关证据材料，向法院提起诉讼，要求单位履行缴费义务，并赔偿因此造成的损失。在整个过程中，职工应保留好相关证据材料，如劳动合同、延迟退休协议、社会保险缴纳记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。