用人单位要求员工在家待岗但停发工资，这样做

单位无故停发待岗员工工资违法。依据《劳动法》，工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠。长期停发会影响员工生活，甚至引发劳动纠纷。
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单位停发工资不合规。应对方式：1.与单位沟通，要求合理解释并补发工资；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、待岗通知等；3.向劳动行政部门举报，申请介入处理，要求支付工资及可能赔偿金。
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处理方式有举报、协商等。建议先与单位协商，若协商无果，再向劳动行政部门举报，以确保权益得到保障。