50岁女职工社保缴费不足15年怎么办？

50岁女职工社保缴费不足15年，可申请延迟退休或补缴。分析：根据社保法规定，职工达到法定退休年龄时，养老保险累计缴费需满15年方可领取养老金。若不足15年，可选择继续工作并缴纳社保至满15年，即延迟退休；或根据当地政策，一次性补缴剩余年限的社保费用。提醒：若女职工已无法继续工作，且补缴费用较高造成经济负担，表明问题较严重，应及时咨询专业人士寻求解决方案。
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具体操作：1.延迟退休：与单位协商延长劳动合同，继续缴纳社保费用，直至累计缴费满15年。期间需关注劳动合同续签及社保缴纳情况，确保权益不受损害。2.补缴社保：了解当地社保补缴政策，包括补缴年限、金额、流程及所需材料。准备齐全材料后，前往社保局窗口办理补缴手续。注意，补缴金额可能较高，需评估个人经济状况。3.特殊情况处理：若女职工因特殊原因（如疾病、失业等）无法继续工作，可咨询社保局是否存在特殊补缴政策或申请社保救助。同时，也可寻求法律援助，了解自身权益及可能的解决方案。
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处理方式：从法律角度看，处理50岁女职工社保缴费不足15年的问题，主要有两种方式：一是延迟退休继续缴费，二是根据政策补缴社保费用。选择建议：若女职工身体状况良好，且所在单位愿意继续聘用，可选择延迟退休；若希望尽快享受养老金待遇，且经济条件允许，可考虑一次性补缴。