您若依据《劳动合同法》第38条规定辞职并提起劳动仲裁，需准备以下材料：劳动合同、工资条或银行流水证明拖欠工资、辞职信及邮寄证明（需注明依据《劳动合同法》第38条）、工作交接单等。这些材料有助于证明劳动关系、拖欠工资事实及您的合法辞职行为。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，提交完整材料后，仲裁委将受理您的仲裁申请。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了提起劳动仲裁，您还可以：1. 向劳动监察大队投诉，由其进行调查处理；2. 若公司有工会，可向工会反映情况，寻求工会帮助；3. 在离职前与公司协商，达成和解协议。不同途径各有特点，选择时需考虑实际情况和效率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司拖欠工资并因此辞退您构成违法。根据《劳动合同法》规定，公司应及时足额支付工资，拖欠工资属违法行为。您有权依据第38条辞职并要求经济补偿。同时，公司若因您主张权益而辞退，属违法解雇，您有权主张赔偿金。
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