企业未办退休手续怎么办

企业未办退休手续，可先与企业沟通，了解原因并要求补办。分析：企业有义务为员工办理退休手续，若未按时办理，可能涉及劳动法规定的权益侵害。员工有权要求企业及时补办，并可能获得相应补偿。若企业拒绝，员工可通过法律途径维权。提醒：若企业长期拖延或拒绝办理，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁或法律诉讼解决。
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具体操作：1. 与企业沟通：明确表达退休意愿，要求企业按照法律规定办理退休手续，并保留沟通记录。2. 申请劳动仲裁：若企业拒绝或拖延，可向当地劳动仲裁委员会提交申请，提供工作证明、未办退休手续的证据等材料。3. 提起法律诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，要求企业承担法律责任，并赔偿因此造成的损失。在诉讼过程中，员工需准备充分的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明企业与员工之间的劳动关系及企业未履行退休手续的事实。以上建议仅供参考，具体操作请咨询专业律师。
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处理方式：从法律角度，员工面对企业未办退休手续的问题，常见的处理方式包括：与企业协商、申请劳动仲裁、提起法律诉讼。选择建议：首先尝试与企业沟通协商，若无果，可考虑申请劳动仲裁。若劳动仲裁仍无法解决问题，员工有权提起法律诉讼，维护自身合法权益。