劳动合同没到期离职算违约吗

如果员工在劳动合同未到期时离职，是否构成违约需根据以下不同情况分别判断：

1. 如果劳动合同中约定了提前解除合同的条件且员工未满足该条件，则离职可能构成违约。
2. 如果员工依照《劳动合同法》第三十八条的规定，因用人单位存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社保等）而提出解除合同，则不构成违约。
3. 如果员工未履行提前30日书面通知义务，也未与用人单位协商一致解除合同，通常会被视为违约。
4. 如果劳动合同中明确约定员工可随时解除合同，或双方协商一致解除，则不构成违约。
5. 如果员工在试用期内提出离职且已提前3日通知，一般不视为违约。
6. 如果员工因不可抗力或其他法定情形（如应征入伍）无法继续履行合同，可依法解除合同而不构成违约。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判断劳动合同未到期离职是否构成违约，需结合具体情形适用不同条款：

1. 依据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若员工未依法履行通知义务，则可能构成违约。

2. 根据《劳动合同法》第三十八条：用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同，不视为违约。

3. 《劳动合同法》第三十六条指出：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若员工与用人单位协商一致解除，即便合同未到期，也不构成违约。

综上所述，劳动合同未到期离职是否构成违约，需视员工是否履行法定通知义务、是否存在法定解除事由或是否与用人单位协商一致而定。建议在离职前咨询专业律师，确保自身权益不受损害。
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1. 审查劳动合同条款：查看合同中是否有提前解除的限制条款或违约金约定，了解自身权利义务。
2. 履行法定通知义务：如无合法解除事由，应提前30日书面通知用人单位，或支付一个月工资作为代通知金。
3. 保留相关证据：包括劳动合同、离职通知、工资发放记录、社保缴纳记录等，以备日后可能的争议解决。
4. 与用人单位协商解除：如可能，尽量与用人单位协商一致解除合同，减少法律风险。

选择解决方案时，应重点考虑自身离职原因是否符合法定解除条件，以及是否已履行相应通知义务。

如您不确定是否构成违约或如何妥善处理，请尽快联系专业律师进行咨询。
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1. 被追索违约金：如果劳动合同中明确约定了提前解除需支付违约金，且员工未与用人单位协商一致解除合同，用人单位有权依据合同要求赔偿。
　　举例：某员工与公司签订3年期劳动合同，合同中约定提前离职需支付3个月工资作为违约金。员工工作1年后辞职，未履行通知义务且未协商一致，公司可据此要求其支付违约金。

2. 被主张经济损失赔偿：若员工未提前通知或交接不当，导致用人单位业务受损，用人单位可要求赔偿实际损失。
　　举例：某销售代表未交接客户资料即离职，导致公司失去大客户，公司可主张其承担部分经济损失赔偿责任。