我和公司签的是劳务合同，在上班路上遇到交通事故，在无责任的条件下算不算工伤？

您和公司签的是劳务合同，在上班路上遇到交通事故且无责任的情况下，是否算工伤需先明确劳务关系与劳动关系的区别。劳务关系下一般不直接适用工伤认定相关规定。
如果您与公司实际构成劳动关系（如接受公司管理、按月固定领取工资等），即使签订的是名义上的劳务合同，在上班路上遇到非本人主要责任的交通事故，仍可能被认定为工伤。若您与公司确实是纯粹的劳务关系（如以完成特定工作成果为标的、工作安排相对独立等），则通常无法认定为工伤，可通过主张人身损害赔偿维护权益。
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您和公司签的是劳务合同，在上班路上遇到交通事故且无责任，判断是否算工伤的核心在于是否构成劳动关系及是否符合法定情形，这需要结合相关法律依据来具体分析。
根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”该条例适用主体为与用人单位存在劳动关系的职工。您虽签订劳务合同，但如果实际属于劳动关系（例如接受公司考勤管理、遵守公司规章制度、公司按月支付劳动报酬等），则您属于“职工”范畴，在上班路上遭遇无责任交通事故，符合上述条款中“上下班途中”“非本人主要责任”的条件，应当认定为工伤。若仅为劳务关系，因劳务关系主体不适用《工伤保险条例》，故无法认定为工伤。
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您和公司签的是劳务合同，在上班路上遇到交通事故且无责任，不管是否能认定为工伤，都需要采取一些实际行动来维护自身权益，以下是几点实用建议。
1、核实关系性质：仔细梳理与公司的实际关系，查看是否有考勤记录、工资转账凭证、工作证等能证明存在劳动关系的证据，这是判断能否认定工伤的基础。2、及时收集事故证据：保留好交通事故责任认定书、医疗诊断证明、上下班路线的相关记录（如通勤记录、导航截图等），无论后续主张工伤还是人身损害赔偿，这些都是关键证据。3、与公司沟通协商：向公司说明情况，若公司认可劳动关系，可要求其协助申请工伤认定；若公司主张是劳务关系，可就赔偿问题进行初步协商。4、咨询专业机构：携带相关材料到当地劳动仲裁委员会或社保部门咨询，确认与公司的关系性质及是否符合工伤认定条件。选择解决方案时，重点考虑与公司关系的实际性质以及证据的充分程度，这直接影响维权路径的选择。如果您对关系性质认定或具体操作流程不明确，建议进一步向专业律师咨询，以获取针对性指导。
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您和公司签的是劳务合同，在上班路上遇到交通事故且无责任，在此过程中可能存在一些法律风险，需要提前了解。
1、关系性质认定风险：如果您与公司实际构成劳动关系，但公司以签订的是劳务合同为由拒绝承认劳动关系，可能导致工伤认定申请受阻。例如，公司可能主张您是“独立承包人”，工作时间和内容由自己安排，从而否认劳动关系，使您无法适用《工伤保险条例》认定工伤。2、证据不足风险：若您无法提供充分证据证明是“上下班途中”遭遇交通事故，可能导致工伤认定失败。比如，您无法提供考勤记录、通勤路线证明等，公司又否认您是在上班途中受伤，社保部门可能因事实不清而不予认定工伤。