员工表现不合格怎样辞退

针对员工表现不合格的情况，辞退流程需严格遵循。这包括提交解除申请书、进行审批、办理交接等。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位必须出具解除证明，办理相关档案和社保转移手续，并支付相应的经济补偿。不当的辞退流程可能会导致劳动争议，对企业声誉产生不良影响。
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对于不赔偿的合法辞退方式，公司可以根据员工的具体表现采取不同措施。如果员工存在明显的过错，公司有权直接辞退；如果是因为其他原因需要辞退员工，公司应提前通知并支付相应的补偿金。核心在于依据员工的表现和公司具体情况作出判断和处理。
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合法辞退不胜任工作的员工需遵循一系列步骤。首先，可以对员工进行培训或调岗；其次，根据《劳动合同法》规定，提前三十天书面通知员工或支付代通知金；最后，按照规定支付经济补偿金。整个过程中，必须确保所有操作合法合规，以避免潜在的法律风险。