员工被安排到另一家公司工作违法吗

员工被安排到另一家公司工作需具体分析，可能违法。依据《劳动合同法》，公司应履行劳动合同义务，擅自变更可能违法。若未及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资、福利等无保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工被安排到另一公司需分情况处理。1. 若属公司正常业务调整，且待遇不变，可与新公司签协议继续工作。2. 若未征得同意被安排，且影响原合同权益，应书面拒绝并要求原公司继续履行原合同。3. 若原公司拒绝履行，可收集证据，如劳动合同、调动通知等，申请劳动仲裁维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工被安排到另一家公司，处理方式需视情况而定。若属合法调动，应接受并适应新环境；若属违法安排，可要求原公司履行合同或申请劳动仲裁，选择需基于自身权益和公司行为合法性考量。