合同约定3000元，这样正常吗？

首先，关于实习工资是否正常的问题，根据法律规定，实习工资不得低于本单位相同岗位最低工资标准的80%。其次，如果合同明确约定了实习工资数额，且不低于本单位相同岗位最低工资标准，那就应按约定支付。法律分析：依据《劳动合同法》相关规定，实习生工资不得低于本单位相同岗位最低工资标准或合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。如未达到标准，劳动者可依法维权。
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关于实习工资，回应如下：1.如合同明确约定实习工资，且不低于标准，则按约定支付。2.若合同未明确或约定工资低于标准，应要求用人单位补足，并可协商签订补充协议。3.若用人单位拒绝补足，可依法向劳动监察部门投诉或劳动仲裁委提起劳动仲裁。
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对于实习工资的问题，常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。首先，应尝试与用人单位沟通协商，要求按照法律规定支付实习工资；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；仍无法解决，则可提起劳动仲裁，通过法律途径维权。