劳务派遣员工怀孕期间被用工单位解雇如何处理

怀孕期间被解雇违法，可要求双倍赔偿金。依据《劳动合同法》，怀孕员工被辞退属违法，应获双倍经济补偿。若不及时处理，将损失应有的合法权益及赔偿。
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常见处理方式为协商或仲裁。若用工单位愿意协商，可争取合理赔偿；若不愿，则需准备证据申请劳动仲裁，以法律手段维护权益。
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孕期被解雇应维权。操作如下：1.与用工单位沟通，要求恢复工作或支付赔偿；2.若沟通无果，收集证据，如合同、工资单、解雇通知等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，要求按《劳动合同法》赔偿。