工厂员工放假三个月，赔偿政策是怎样的？

工厂员工长期放假可要求赔偿。依据《劳动合同法》，员工可因单位原因长期放假而解除合同，并要求按工作年限支付经济补偿，否则可能面临劳动仲裁和法律责任。
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员工长期放假常见处理方式是协商或解约要求赔偿。应先与工厂协商补偿事宜，若协商无果，则可依法单方面解除劳动合同，并根据《劳动合同法》要求经济补偿。
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员工长期放假可要求赔偿。操作如下：1.与工厂协商，明确放假原因及补偿方案；2.若协商无果，书面通知工厂单方面解除劳动合同，并依据《劳动合同法》计算应得补偿；3.工厂拒绝支付时，可申请劳动仲裁或提起诉讼。