公司被收购原单位职工有赔偿吗

公司被收购，原单位职工通常无直接赔偿，但劳动合同应连续计算。依据《劳动合同法》，收购不影响劳动合同效力，除非新公司解除劳动关系，否则无需赔偿。若违法解除，需按标准两倍支付赔偿金，否则可能引发劳动纠纷，影响职工权益。
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公司被收购，职工怎么办？1. 若新公司承认原劳动合同，继续工作即可，注意确认工龄连续计算；2. 若新公司提出解除劳动关系，应要求按《劳动合同法》规定支付经济补偿，标准通常为工作年限对应的月工资数，违法解除则需双倍赔偿；3. 在任何情况下，都应保留好劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。
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公司被收购，职工处理方式有继续履行或解除劳动合同要求赔偿。若新公司承认原工龄并继续履行合同，则无需特别处理；若解除劳动关系，职工可依据《劳动合同法》要求经济补偿，选择时需考虑自身权益及新公司待遇条件。