被领导辞退怎么办

被辞退若无过错，可申请劳动仲裁。依据《劳动法》，违法辞退员工需承担法律责任，不及时处理可能导致权益受损，如失去应有的经济补偿。
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被辞退应维权。操作：1. 确认辞退是否合法，保留相关证据；2. 尝试与公司协商，要求合理解释及补偿；3. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，等待裁决。
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被辞退常见的处理方式是协商或仲裁。若公司愿意协商，可争取合理补偿；若协商无果，则应准备证据申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。