业绩差怎么解决

业绩差若导致被辞退，赔偿需视具体情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若绩效考核不合格视为不胜任，用人单位可解除合同且无补偿。不及时处理可能导致劳动关系纠纷，影响企业声誉及员工权益。
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业绩差常见处理方式为培训或调整岗位。若员工经培训或调岗后仍不胜任，可考虑解除劳动合同。选择时需综合考虑员工能力、岗位需求及公司规定。
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业绩差需处理。具体操作：1. 首先进行绩效沟通，明确问题所在；2. 提供培训或辅导，提升员工能力；3. 考虑调整岗位，匹配员工能力；4. 若仍不胜任，依据《劳动合同法》规定处理劳动关系，确保合法合规。