试用期提前七天合法吗

试用期提前七天通知不合法，应提前3天。依据《劳动合同法》，试用期解雇需提前3天通知，并证明员工不符合录用条件。未及时通知可能导致法律纠纷和赔偿。
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试用期提前通知不合法。操作：1. 提前3天书面通知员工；2. 列举事实证明不符合录用条件；3. 向员工说明解雇理由；4. 依法办理解除劳动合同手续。确保每一步都合法合规，避免纠纷。
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试用期解雇常见处理方式是提前3天通知并说明理由。选择时需确保通知时间合法，且理由充分、证据确凿，避免法律风险。