52岁女职工，能否享受退休待遇？

52岁女职工交满15年养老保险，符合退休条件，可享受待遇。分析：根据我国相关法律规定，女职工在达到法定退休年龄且累计缴纳养老保险满15年的情况下，有权享受基本养老保险待遇。法定退休年龄通常为50周岁（特殊情况除外，如从事特殊工种等可能有所调整），但具体退休年龄可能因地区、行业等因素有所不同。在此案例中，女职工已年满52岁且养老保险缴纳满15年，因此符合享受退休待遇的条件。提醒：若单位拒绝办理退休手续或拖欠养老金，问题较为严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商解决；二是向相关部门投诉或申请仲裁。选择建议：首先尝试与用人单位沟通，了解退休手续进展及养老金发放情况。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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具体操作：1.与用人单位协商：明确表达退休意愿，并要求单位尽快办理退休手续及发放养老金。2.投诉劳动监察部门：若单位不予配合，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据（如劳动合同、养老保险缴纳记录等），要求介入调查并督促单位整改。3.申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，请求确认退休待遇及追讨欠付的养老金。在仲裁过程中，需准备充分的证据材料，并积极参与仲裁庭审。4.法律诉讼：若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在此过程中，建议寻求专业律师的协助，以确保诉讼过程的顺利进行。