提离职后老板扣我工资，我该如何处理？

老板扣工资可申请劳动仲裁或起诉。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未足额支付工资，劳动行政部门可责令限期支付，逾期需加付赔偿金。不及时处理可能导致合法权益受损，赔偿金也无法获得。
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扣工资应这样处理：1.尝试沟通：与老板协商，了解扣工资原因，寻求解决方案。2.举报：若沟通无果，向劳动行政部门举报，要求介入调查。3.仲裁：若举报未解决问题，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提供证据。4.起诉：对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护权益。
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处理扣工资问题，可选择举报、仲裁或起诉。建议先与老板沟通，无果后到劳动行政部门举报，仍无法解决则申请仲裁，对仲裁不满可起诉。根据具体情况选择最合适的方式。