待岗只支付最低薪资怎么算

待岗只支付最低薪资需按当地规定执行。依据《最低工资规定》，最低工资是法定工作时间内正常劳动的最低报酬，具体标准由地方政府规定。不及时支付或低于标准，将损害劳动者权益，可能引发劳动争议。
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待岗最低薪资处理：1. 与用人单位沟通，明确薪资标准；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据；4. 等待仲裁结果，如不满可进一步诉讼。确保合法权益得到维护。
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待岗支付最低薪资的常见处理方式为协商或仲裁。应先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。选择方式时，需考虑效率与公正性，仲裁具有法律效力。