厂里不批离职让我们参加高考怎么办？

厂里不批离职影响高考，可依法维权。根据劳动法，员工有权提前通知离职。分析：作为学生，参加高考是重要权利。若厂里拒绝批准离职，可能构成对劳动法的违反。根据劳动法规定，员工有权提前一定时间（如30天）通知雇主后离职。厂里无权无理拒绝。提醒：若厂里坚持不批且影响你备考，问题已较严重。建议及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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具体操作：1.协商阶段：明确离职日期，书面提交离职申请，并保留提交证据。与厂里沟通时保持冷静，强调高考的重要性。2.投诉阶段：收集相关证据，如离职申请记录、沟通记录等。向劳动监察部门提交投诉材料，详细说明情况。配合监察部门的调查，提供必要信息。3.诉讼阶段：若投诉无果，咨询律师，准备诉讼材料。提起诉讼后，遵循法院程序，参与庭审，提供证据证明厂里拒绝离职的行为违法。法院判决后，依据判决结果执行。在整个过程中，保持冷静，理性维权，确保自身合法权益不受侵害。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、投诉和诉讼三种。-协商：首先尝试与厂里沟通，明确表达离职意愿及高考的重要性。-投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调解。-诉讼：作为最后手段，若投诉未能解决问题，可考虑提起劳动诉讼。选择建议：优先考虑协商，成本低且效率高。若协商不成，再考虑投诉或诉讼。