事业单位改小年龄咋处理

事业单位改小年龄属违法行为，需纠正并可能受罚。分析：根据相关法律法规，篡改年龄等个人信息属于提供虚假材料，不仅违反了事业单位的管理规定，还可能构成欺诈行为。一旦被发现，将面临纪律处分，甚至可能被追究刑事责任。此外，这种行为还可能影响个人的职业发展和信用记录。提醒：若因此导致严重后果，如被开除公职或受到刑事处罚，表明问题已非常严重，应及时寻求专业律师的帮助以维护自身权益。
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具体操作：1. 若事业单位自行发现年龄被改小，应立即进行内部调查，核实情况后，对相关人员进行处理，如警告、记过等，并纠正错误信息。2. 若违法行为被行政机关发现，将依法进行行政处罚，如罚款、吊销执照等。同时，要求事业单位进行整改，防止类似事件再次发生。3. 若违法行为构成犯罪，如伪造公文、证件、印章罪等，司法机关将依法进行刑事追责，对犯罪嫌疑人进行逮捕、起诉、审判等程序。在此过程中，当事人应积极配合调查，如实陈述事实，争取从轻处理。同时，可寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。请注意，以上内容仅供参考，并不能替代专业法律意见。如有需要，请咨询专业律师。
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处理方式：从法律角度，事业单位改小年龄的处理方式主要包括内部纠正、行政处罚和司法追究。内部纠正是指由事业单位自行发现并纠正错误；行政处罚则是由相关行政机关对违法行为进行处罚；司法追究则是在违法行为构成犯罪时，由司法机关进行刑事追责。选择方式：具体选择哪种处理方式，需根据违法行为的性质、后果以及当事人的具体情况来决定。若情节较轻，可选择内部纠正；若情节严重，则可能面临行政处罚或司法追究。