哪些证据可以用来证明没有书面劳动合同下的劳动关系？

没有书面合同时，可用入职证明、社保记录等多证据证明劳动关系。依据《劳动合同法》等，证据需证明主体资格、从属性及业务相关性。缺乏及时处理，可能影响劳动者权益保护，如工资追讨、工伤认定等。
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证明事实劳动关系，常见方式有收集入职离职证明、社保工资记录等。选择时应优先考虑直接且有力的证据，如入职表、工资单，并辅以间接证据如工作照、聊天记录等，形成完整证据链。
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无书面合同证劳动关系，操作如下：
1. 收集直接证据：如入职证明、离职证明，证明劳动关系存在。
2. 查找间接证据：社保缴纳记录、工资流水等，证明劳动关系的持续性。
3. 辅助证据补充：工作证、打卡记录等，增强证据链的完整性。
4. 证人证言准备：同事或客户的证言，作为补充证据。