试岗三天后被告知不符合要求，您可先与公司沟通了解具体原因。依据《劳动合同法》，若公司无故辞退，您有权要求赔偿。不及时处理，可能面临法律纠纷和赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对试岗不合格的情况，常见的处理方式有：与公司详细沟通、申请劳动仲裁或寻找新工作机会。您应先与公司HR沟通，了解不合格的具体原因；若沟通无果，且认为公司处理不当，可申请劳动仲裁维护权益；同时，也可开始寻找新的工作机会。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试岗不合要求需应对。首先与公司沟通，了解不合格原因及改进可能；其次，若公司坚持辞退且无法协商，可准备劳动仲裁材料；同时，更新简历，寻找新工作。具体操作：1.与HR面谈，争取了解详细情况；2.收集工作证据，为可能的仲裁做准备；3.投递简历，准备面试新工作。
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