公司口头通知降薪,应明确拒绝并要求书面通知。依据《中华人民共和国劳动合同法》,单位无权随意降薪,否则视为拖欠工资,严重者可要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损,无法追回损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪应对如下:1.立即与HR或上级沟通,明确拒绝降薪,要求给出书面降薪通知及理由。2.如沟通无果,收集证据,如工资条、聊天记录等,准备劳动仲裁。3.提交劳动仲裁申请,按流程参与调解、开庭,等待仲裁结果。4.若仲裁不满,可进一步考虑法律诉讼。每一步都需冷静处理,确保权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫对降薪,常见处理方式为拒绝并协商,或申请劳动仲裁。若单位态度强硬,建议选择劳动仲裁以法律手段维权。根据具体情况选择最合适的方式,确保权益不受损害。
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