调岗协商不一致，员工可与公司协商或等解除通知。依据《劳动合同法》，公司可因重大变化调整岗位，但需协商。未经协商强制调岗，员工可拒绝，公司若解除需支付赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，如失业无补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗协商不成，员工如何应对？1. 与公司协商：明确表达不同意调岗，尝试达成双方都能接受的解决方案。2. 等公司解除：若公司坚持调岗，员工可等公司提出解除，并要求支付经济赔偿金。3. 申请仲裁：协商无果，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗协商不一致的常见处理方式有协商、等解除或仲裁。员工应首先与公司协商，寻求共识；若公司强制调岗，可等其解除并索赔；协商无果可申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，如公司态度、员工损失等。
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