退休后重新就业，公司不能随时辞退且不给书面通知。根据《劳动法》等相关规定，公司辞退员工需依法进行，随意辞退违法。不给予书面通知可能导致员工权益受损，如无法证明辞退事实，影响员工维权及后续就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司辞退退休后重新就业的员工，需依法处理。常见方式有：过错性辞退需证明员工过错；预告性辞退需提前30天通知或支付代替通知金。选择方式应依据员工具体情况及公司法规决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不能随意辞退。1.若员工有过错，公司应收集证据，依法进行过错性辞退，无需提前通知。2.若无过错，公司应提前30天书面通知员工或支付代替通知金，进行预告性辞退。3.无论哪种方式，都需确保辞退过程合法合规，避免法律纠纷。
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