员工离职公司罚款不合法，除非劳动合同有约定且不超过月工资20%。根据《劳动合同法》等规定，用人单位无罚款权，擅自罚款违法。严重情况可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工离职罚款需慎处。1. 有约定：查看劳动合同，按约定执行罚款，确保不超月工资20%，避免违法。2. 无约定：公司无权罚款，应与员工沟通解决，若产生争议，可寻求劳动仲裁或诉讼。3. 无论有无约定，都应确保处理过程合法合规，避免损害员工权益及公司形象。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工离职罚款问题，应先查劳动合同有无约定。有约定按约定处理，但罚款需合理；无约定则公司无权罚款，员工可维权。选择处理方式需依据实际情况和合同约定。
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