退休后检查出职业病怎么办

退休后查出职业病可申请工伤认定，获取相应赔偿。分析：根据《工伤保险条例》，即便退休，若在职期间患有职业病且能证明与工作相关，仍有权申请工伤认定。一旦认定为工伤，可享受包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等在内的工伤保险待遇。若单位未依法缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。提醒：若职业病严重影响生活质量或单位拒绝赔偿，表明问题严重，应及时寻求律师协助，通过法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，退休后查出职业病主要有以下几种处理方式：一是申请工伤认定，依据《工伤保险条例》获取赔偿；二是与单位协商，争取达成赔偿协议；三是若协商无果，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。选择方式：根据职业病严重程度、单位态度及自身需求选择。若病情较轻且单位愿意协商，可选择和解；若单位拒绝赔偿或赔偿数额不合理，建议通过仲裁或诉讼解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 申请工伤认定：收集职业病诊断证明、工作史等相关材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。2. 协商赔偿：与单位沟通，明确赔偿项目及金额，尽量达成书面协议。3. 劳动仲裁：若协商不成，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，参加仲裁庭审。4. 提起诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，由法院依法判决。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以便在必要时使用。以上操作均需在法律框架内进行，确保自身权益得到有效维护。