聘请没有教师资格证的教师有工资吗

聘请没有教师资格证的教师，其工资发放需视合同约定及法律规定。分析：从法律角度看，虽然教师资格证不是劳动关系的必备要件，但教育行业通常对教师资格有严格要求。若合同中未明确规定需持证上岗，且双方就工作内容、报酬等达成一致，该教师仍有权获得工资。然而，若因无证导致教学质量问题或法律责任，雇主可能面临处罚，进而影响工资支付。提醒：若教师无证上岗引发教学事故或家长投诉，表明问题已较严重，应及时寻求法律专业人士协助处理。
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具体操作：1. 协商处理：与教师沟通，了解其无证上岗的具体原因，协商解决方案，如提供培训机会以获取资格证，或调整工作岗位。同时，明确工资支付标准及方式，确保双方权益。2. 合同解除：若教师无法获得资格证，或协商无果，可依据合同条款解除劳动关系，但需按法律规定支付经济补偿。3. 法律追责：若因教师无证上岗导致教学事故或法律责任，雇主应及时收集证据，向相关部门举报，并依据法律规定追究教师及可能涉及的其他人员的法律责任。在此过程中，应确保工资支付问题得到妥善处理，避免引发新的纠纷。
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处理方式：从法律角度，处理聘请无教师资格证教师的问题主要有两种方式：一是协商解决，二是依据合同及法律规定解决。选择方式时，应首先尝试与教师协商解决，明确双方权利义务，确保教学秩序稳定。若协商无果，或问题涉及法律责任，应及时依据合同条款及劳动、教育等相关法律规定，采取法律手段解决。