如果生产的产品有质量问题，公司能对负责的员

公司不能对负责的员工直接罚款。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者造成损失，公司可按约定要求赔偿，从工资中扣除，但有限额。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。
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常见处理方式是要求员工赔偿损失。选择时应考虑劳动合同约定、员工经济状况及损失大小，确保合法合规，避免引发劳动争议。
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不能罚款，可要求赔偿。具体操作：1.明确劳动合同中的赔偿责任；2.评估损失，与员工协商赔偿金额；3.按规定从工资中扣除，确保不超限额；4.保留证据，避免纠纷。