暑假工离职提前多少天提申请

暑假工离职需提前通知。正式员工需提前30天书面通知，试用期员工提前3天。法律依据为《劳动法》相关规定，未及时通知可能导致劳动关系解除延迟或产生经济补偿纠纷。《劳动法》规定，未按规定通知将影响员工权益及企业正常运营。
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暑假工离职常见处理为书面通知用人单位。正式员工需提前30天，试用期员工提前3天。选择处理方式时，应考虑劳动合同中约定的试用期及合同期限，以确保符合《劳动法》规定的通知时间，避免违法解除劳动合同的风险。
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暑假工离职需提前通知。操作如下：正式员工书面通知用人单位，并提前30天；试用期员工，提前3天书面通知。不同情况下，需根据劳动合同中的试用期及合同期限来确定具体的提前通知时间。