办理退休，离职证明怎么开？

工厂倒闭仍可开具离职证明，需通过合法途径获取。分析说明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相应证明。尽管工厂已倒闭，但劳动者仍可通过复制公司倒闭时的相关通告、通知或注销文件等材料，作为要求开具离职证明的理由。若原公司负责人无法直接开具，可尝试到工商局企业管理科寻求帮助并盖章确认。提醒：若工厂倒闭后长时间无法开具离职证明，且影响到您的退休手续办理，表明问题已较为严重，应及时咨询法律专业人士寻求解决方案。
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处理方式：从法律角度来看，处理此类问题主要有以下几种方式：一是向劳动监察部门投诉，依据法律规定要求用人单位履行开具离职证明的义务；二是向劳动仲裁委申请仲裁，通过法律途径裁决争议；三是寻求法律援助，若对仲裁结果不服或需要进一步的法律支持，可向当地法院提起诉讼。选择建议：建议先尝试与工厂负责人沟通协商，无果后再考虑投诉或仲裁。若涉及复杂法律纠纷，建议直接寻求法律援助。
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具体操作：在法律角度下，针对不同情况可采取以下具体操作：1.若工厂已注销但有相关负责人可联系，可直接找其开具离职证明，并尽量到工商局企业管理科盖章确认证明的有效性。2.若无法联系到负责人，可携带公司倒闭时的相关通告、通知或注销文件等材料，向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位履行开具离职证明的义务。3.若劳动监察部门处理无果或争议较大，可向劳动仲裁委申请仲裁，提供充分的证据材料以支持自己的诉求。4.若仲裁结果仍无法满足需求，或对仲裁过程存在异议，可考虑寻求法律援助，向当地法院提起诉讼以维护自身合法权益。在整个过程中，建议保留好所有相关证据材料以备不时之需。