暑假工作十多天辞职有补偿吗

暑假工作十多天辞职，补偿需视情况而定。根据《中华人民共和国劳动法》，若用人单位无过错，主动辞职通常无补偿。若用人单位损害员工利益导致辞职，则可要求赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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辞职补偿处理方式需视具体情况选择。若用人单位存在过错，如违反劳动法规定，可要求经济补偿；若为主动辞职且用人单位无过错，则通常无补偿。选择处理方式时，应结合自身情况和用人单位行为来决定。
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辞职补偿视情况定。1. 若用人单位有过错，如超时工作、未保证休息等，可依据《劳动法》要求经济补偿，先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。2. 若为主动辞职且用人单位无过错，则通常无补偿，但仍需确保辞职手续合法，以免影响后续就业。3. 无论何种情况，都应保留好相关证据，如工作合同、工资单等，以备不时之需。