档案与身份证年龄不一致，办理退休的时候。一

档案年龄与身份证年龄不符，退休时通常以档案登记为准。
分析说明：根据我国相关法律规定，如《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》等，当个人档案与身份证上的年龄信息不一致时，在办理退休手续时，一般会以档案中最早记载的出生年月日为准。这是因为档案作为记录个人重要信息的官方文件，其真实性、原始性和准确性通常被认为高于其他材料。
提醒：若因此导致退休手续受阻或产生纠纷，表明问题已比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助，以维护自身合法权益。
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常见处理方式：
从法律角度，处理档案与身份证年龄不一致的问题，常见方式包括：
1. 查阅相关法律法规，明确以档案记载为准的原则；
2. 向所在单位或社保部门提交申请，说明情况并请求核实；
3. 如需，可申请调阅个人档案，核实年龄信息；
4. 在必要时，通过法律途径解决争议。
选择方式：
选择处理方式时，应综合考虑个人实际情况、问题复杂程度及可能涉及的法律风险。若问题简单明了，可直接向单位或社保部门申请解决；若争议较大，建议寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：
1. 查阅并收集相关法律法规和政策文件，确保自身权益有明确的法律依据；
2. 向所在单位或社保部门提交书面申请，说明档案与身份证年龄不一致的情况，并附上相关证明材料（如身份证、户口本等）；
3. 积极配合单位或社保部门进行调查核实，必要时可申请调阅个人档案；
4. 如单位或社保部门未能妥善处理，可向上级主管部门或劳动监察部门投诉举报；
5. 若争议无法通过行政途径解决，可考虑通过诉讼方式维护自身合法权益。在诉讼过程中，应充分准备证据材料，并遵循法庭程序和要求。
以上操作仅供参考，具体应根据实际情况和法律规定进行。