上班半个月未签劳动合同被辞退该怎么办?

未签劳动合同被辞退，可要求双倍工资及补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未签合同需支付双倍工资差额，拒不支付可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得赔偿。
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未签合同被辞退，应维权。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求支付双倍工资差额及经济补偿；2. 收集工作证据，如考勤记录、工资条等；3. 若协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
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被辞退后，可要求赔偿或申请劳动仲裁。选择处理方式时，建议先与用人单位协商赔偿，若协商无果则准备证据申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。