员工因未获加班费可提出辞职，并要求经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同并主张经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可辞职并要求补偿。具体操作：1.与单位沟通，明确表达因未支付加班费而考虑辞职；2.收集加班证据，如考勤记录、工资单等；3.若沟通无果，向劳动监察部门提交投诉材料；4.必要时申请劳动仲裁，提交相关证据，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工可采取协商、投诉或仲裁等方式处理加班费问题。对于加班费争议，建议先与单位协商；协商不成可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适途径。
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