如果公司总是延迟发工资，我辞职后能获得什么

辞职后若因公司延迟发工资，您可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按时支付工资，劳动者解除合同可获经济补偿；若举报后逾期未付，还需加付赔偿金。不及时处理，可能影响您的权益保障和后续就业。
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辞职可要求赔偿。操作如下：1.与公司协商，明确表达因延迟发工资而辞职，要求经济补偿；2.若协商不成，收集工资条、银行流水等证据；3.向劳动行政部门举报，提交证据，等待调查处理；4.如需，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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常见处理方式有：要求经济补偿、向劳动行政部门举报。选择时，若希望快速解决且保持关系，可先尝试与公司协商经济补偿；若协商无果或公司态度恶劣，则向劳动行政部门举报以维护权益。