与公司没有签订劳动合同，也没有在公司缴纳社

您有权要求经济补偿。依据《劳动合同法》，未签劳动合同被裁员，单位应支付经济补偿及双倍工资。不及时处理，您可能损失应有的经济权益和劳动保障。
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常见处理方式为协商或仲裁。优先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益，选择最适合的解决途径。
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可要求补偿。操作如下：1.收集工作证据，如打卡记录、绩效考核等；2.尝试与用人单位协商经济补偿；3.协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动合同法》请求裁决支付经济补偿及可能的双倍工资或赔偿金。