未满十八岁学生每日工作超十小时是否合法？

未满十八岁学生每日工作超十小时不合法。分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，未满18周岁的未成年工每日工作时间不得超过8小时，且不得安排其从事危重劳动或超时加班。学生身份的特殊性更要求保障其受教育权和休息权，超时工作严重影响其身心健康和学业。提醒：若学生出现健康问题或学业成绩下滑等迹象，表明超时工作已对其产生严重影响，应及时寻求法律援助或向劳动监察部门举报。
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具体操作：1.提出抗议：明确列出超时工作的证据，如工作时间记录、工资条等，向学校或用人单位提出书面抗议，要求立即停止违法行为并补偿损失。2.投诉劳动监察：携带相关证据材料，前往当地劳动监察部门投诉，详细说明情况，并配合调查。劳动监察部门将依法对用人单位进行查处。3.法律途径：若投诉无果，可收集更全面的证据，如证人证言、医疗证明等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。在整个过程中，务必保持冷静，依法维权。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有：一是向学校或用人单位提出书面抗议，要求纠正超时工作现象；二是向当地劳动监察部门投诉，由相关部门进行调查处理；三是若权益受损严重，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择方式：选择处理方式时，应综合考虑个人情况、证据充分性及处理效率。若与用人单位沟通无果，建议优先向劳动监察部门投诉，必要时再寻求法律途径解决。