单位断交社保,员工可以去办理停保吗

员工不能自行办理停保，单位断交社保属违法行为。分析：单位为员工缴纳社保是其法定义务，断交社保违反了《社会保险法》的相关规定。员工个人无权直接办理停保手续，因为这涉及到与单位的劳动关系及社保缴纳责任。员工应首先与单位沟通，要求单位补缴社保；若单位拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。提醒：当单位长时间断交社保，且员工权益受到严重损害时，表明问题已比较严重，应及时寻求律师或劳动仲裁机构的帮助。
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具体操作：1. 与单位协商：员工应明确表达要求单位补缴社保的意愿，并保留相关沟通记录作为证据。2. 向劳动监察部门投诉：员工需准备劳动合同、社保缴纳记录等证据材料，向当地劳动监察部门提交投诉书，详细说明单位断交社保的情况。3. 提起劳动仲裁：员工需向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，附上相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录、工资条等。仲裁过程中，员工应积极参与，据理力争。4. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，员工可在法定期限内向法院提起诉讼。诉讼过程中，员工需遵循法院程序，积极举证，争取法院支持其诉讼请求。在整个过程中，员工应始终保持冷静，依法维权。
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处理方式：从法律角度看，员工面对单位断交社保的问题，主要有以下几种处理方式：一是与单位协商，要求单位补缴社保；二是向当地劳动监察部门投诉，由监察部门介入处理；三是提起劳动仲裁，通过仲裁程序维护自身权益；四是若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。选择建议：员工应首先尝试与单位协商，若协商无果，则根据具体情况选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。若涉及金额较大或情况复杂，建议咨询律师后提起诉讼。