未签订劳动合约，房补和奖金未支付该如何处理

未签劳动合同且房补奖金未付，劳动者有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，未签合同视为无固定期合同，单位需支付双倍工资及补发房补奖金。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，单位面临法律处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理未签劳动合同及房补奖金未付问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先与单位协商，无果后申请调解，仍无法解决则申请仲裁，最后可考虑诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签合约且待遇未付，处理方式如下：1.协商：与用人单位直接沟通，要求签订合约并支付待遇。2.调解：若协商不成，可向基层调解组织或企业调解委员会申请调解。3.仲裁：调解无果，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。4.诉讼：对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。