我们公司发生了工伤事故，但公司要扣除我们所有人的业绩，是否合法？

公司因工伤事故扣除所有人业绩不合法。根据《工伤保险条例》等，工伤赔偿应由工伤保险承担，不应转嫁员工。扣除业绩可能违反劳动法，损害员工权益。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议，甚至法律纠纷。
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工伤事故应依法处理，不应扣业绩。处理方式包括：申请工伤认定，享受工伤保险待遇；若公司违法扣除，可与公司协商，要求恢复待遇；协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时应考虑效率与公正，优先保障员工权益。
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工伤不应扣业绩。操作如下：1.立即申请工伤认定，确保员工权益；2.若公司坚持扣除，与公司沟通，明确法律依据，要求纠正；3.沟通无果，收集证据，向劳动监察部门举报；4.必要时，提起劳动仲裁，维护合法权益。