工伤认定是否可行？

年龄超60岁，工伤认定需视情况。依据《工伤保险条例》，通常不具劳动者资格，不适用此条例。若未退休一直在单位工作，可申请。未及时处理可能导致赔偿纠纷，影响权益保障。
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超60岁工伤认定，处理方式需分情况。未满60岁前在单位工作且未退休，可申请工伤认定；否则，按人身损害由雇佣单位赔偿。根据具体情况选择合适路径。
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超60岁工伤认定需分情况。操作如下：1.若一直在单位且未退休，收集证据申请工伤认定；2.若已退休，与雇佣单位协商人身损害赔偿，或诉讼解决。