遭遇公司调岗降薪，是否违反法律规定？

公司调岗降薪若未与劳动者协商，可能违法。依据《劳动合同法》，公司调岗降薪需与劳动者协商一致。若未协商且违反劳动合同，劳动者可举报或仲裁，属于违法行为。严重情况下，公司可能需支付经济补偿金，拒不支付则可申请仲裁。
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调岗降薪处理：1.若同意调岗降薪，与公司签订协议。2.若不同意，先与公司协商，要求合理理由和补偿。3.协商无果，收集证据，如劳动合同、调岗通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁。
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遭遇公司调岗降薪，常见处理方式是先与公司协商，要求合理补偿。若协商无果，可收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁。选择处理方式时，应考虑效率和公平性，先尝试协商，协商不成再寻求法律途径。