整天在公司工作，算不算漏打卡，是否合法？

整天在公司工作，晚打卡10分钟算漏打卡，扣满勤不合法。从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得随意扣减劳动者的工资。员工正常出勤但忘记打卡，并未对用人单位造成实际损失，因此公司不能以此为由扣减工资。若公司因此事对员工进行不合理的经济处罚，表明公司可能存在违反劳动法规定的行为，应及时向人社局的劳动监察大队举报投诉。
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从法律角度来看，针对晚打卡扣满勤的问题，在不同情况下有不同的处理方式：1.若公司规章制度中明确规定了漏打卡的处罚措施，且该制度经过民主程序制定并公示，员工在入职时也已签署确认，那么公司可依据规章制度进行处理。但处罚措施应合理，不得违反劳动法规定。2.若公司规章制度中未明确规定漏打卡的处罚措施，或规定不合理，那么公司无权以此为由扣减员工工资。员工可与公司沟通，要求恢复被扣的工资，并建议公司完善规章制度。3.若公司拒绝沟通或恢复工资，员工可向人社局的劳动监察大队举报投诉，提供考勤记录、工资单等证据材料。劳动监察大队将依法进行调查处理。4.若劳动监察大队处理无果，员工还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，建议咨询专业律师，了解仲裁流程和注意事项。请注意，在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也要了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动。
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针对此类问题，常见的处理方式有：与公司人力资源部门沟通、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁。选择处理方式时，应首先尝试与公司内部沟通解决，若沟通无果，再考虑向相关部门投诉或申请仲裁。投诉或仲裁前，建议收集好相关证据，如考勤记录、工资单等，以确保自己的权益得到充分保障。