钢板丢了被领导发现要开除罚款?

针对您提到的钢板丢失问题，若此情况确实构成您严重违反公司规章制度的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。至于罚款，除非公司规章制度中有明确且合法的罚款条款，并经员工确认，否则公司无权对员工进行罚款。因此，您需检查公司规章制度，确认是否有相关罚款规定，并评估其合法性。
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从法律角度看，公司开除员工需满足以下条件：1. 员工严重违反公司规章制度；2. 员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；3. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；4. 员工被依法追究刑事责任等。满足以上条件之一，公司可合法解除劳动合同。
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若钢板丢失非您责任，而公司仍要开除您，您可采取以下措施：1. 收集证据，证明钢板丢失与您无关；2. 与公司沟通，要求给出开除的合理依据；3. 若沟通无果，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。