岗位和工作地点的决定。是否合法？

不合法，随意调整员工岗位违反《劳动合同法》。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位的调整需双方协商一致，未经同意强制调整违法。不及时纠正，企业可能面临劳动仲裁及赔偿。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。应先与乙方沟通，了解调整原因，协商解决方案；若协商不成，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。选择方式时，需考虑效率与合法性，优先协商解决，快速直接；若协商无果，则通过法律途径保障权益。
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不合法。具体操作：1.与用人单位沟通，表达对岗位调整的异议，尝试协商解决。2.若协商无果，收集证据，如劳动合同、调整通知等。3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动合同法》维权，要求恢复原岗位或赔偿。