劳动仲裁时效是离职后一年吗

劳动仲裁时效确为离职后一年。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工离职后一年内可申请劳动仲裁，逾期可能影响权益维护。
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劳动仲裁时效一年。操作如下：1. 尝试与用人单位协商；2. 协商不成，向劳动调解委员会申请调解；3. 调解无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼。
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劳动仲裁常见处理方式为协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商调解，不成再仲裁，最后考虑诉讼。