公司因我表现不佳打算重新安排职位，是否符合

公司因表现不佳重新安排职位，需遵循法律规定。依据《民法典》，岗位调动属变更劳动合同，建议重新签订。若不按规定处理，可能损害员工权益，引发劳动争议。
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调岗需合规。调岗属变更合同，应按法律操作。不同情况处理：若员工同意，签新合同；若不同意，考虑协商或补偿。
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常见处理方式为协商调岗或解除合同。可与员工沟通协商调岗，或按法定程序解除。选择时考虑员工意愿、公司需求及法律规定，确保双方权益。